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黄星：迷信证书也是对能力的忽视

先说这50余份各级荣誉证书。其实，在大学里获得荣誉证书并不是太难的事情，笔者身边获得各种荣誉证书40、50余份的人也不在少数。只要成绩尚可，同时在学生会或团委能担任职位，得荣誉证书自然是水到渠成的事情。考虑到孙同学在学校担任“青年志愿者服务总队队长”，“中高社联委员会副主任委员”等职务，获得这么多荣誉证书也就不难了。所以说，几十份荣誉证书在大学生中真不是什么少见的事情。

然后就是这6个国家级职业资格证书，首先不得不对其含金量提出怀疑，如网友所说“这么多证书估计没一个是注册类的，如果考一个注册类的证书，还愁找不到工作？证书不在多，一个含金量高的就成”。不可否认，现在的职业资格证书的确存在着过多过滥的情况，许多证书的考取门槛非常低。因此，这些含金量不高资格证书在求职中也并非有多大的闪光点。

再做一个横向对比，以孙同学的专业“广播电视编导”来说，本科期间是没有要考的职业资格证书的，孙同学考取的自然是其他专业的职业资格证书。拿这些证书去找工作，无非会遇到两种情况。第一，找非专业对口的工作时，对于同样持有职业资格证书的求职者，企业必然会倾向于选择专业对口的那位，此时拿着证书的孙同学并没有比较优势。第二，找与自己专业对口的工作，拿着一堆与专业不符的职业资格证书求职又有何意义呢？这就像拿着建筑师资格证去找会计的工作，牛头不对马嘴。隔行如隔山，一张职业的资格证在其他职业看来与白纸无异。

这样来看，与其说企业重学历轻能力，倒不如说企业对学生能力的评判更加理性了，他们没有盲目崇拜这65本证书，而是更多的把着眼点放在了实打实专业能力上。而那位简历“百投百中”的研究生学长，表面上企业是看中了其“985学校”的出生，深层次的还是对其专业能力的肯定。这位学长工作后职位薪水一路上升也就是其能力过硬的证明。

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