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千万创新创业资金扶持百万安家费新余聚才引智放大招【消息】

发布时间:2020-09-16 04:30:47 阅读: 来源:轮毂厂家

中国江西网讯 记者郑周报道:“对来新余市创新创业的人才,最高给予2000万元资金支持;全日制大专及以上学历的高校毕业生可“零门槛”落户;解决人才后顾之忧,安置高层次人才配偶就业、子女中考可加10分……”5月11日,新余正式出台《新余市人才政策三十条》。

重点集聚产业人才 最高2000万元资金扶持

中国江西网记者现场了解到,新余瞄准钢铁、锂电新能源、光电信息、装备制造等新余市重点产业发展,面向海内外重点支持引进100名左右高端产业发展人才,支持培养100名左右本土创新创业领军人才(高层次创新创业团队)。对入选的人才和团队给予最高2000万元创新创业资金扶持及相关优待政策。

新余瞄准吸引市外高校大学毕业生和留住新余市各高职院校的大学毕业生,实施“万名大学生来余留余就业创业工程”,5年内吸引留住5万名大学毕业生,全日制大专及以上学历的高校毕业生可“零门槛”落户;给予硕士研究生安家和生活补贴5万元;提供大学生创业补贴5000元等系列配套支持政策。

解决人才后顾之忧安置高层次人才配偶就业

“对比周边地市,结合我市实际,全面提高高层次人才的安家补助和生活补贴,给予安家补助10万元―200万元,生活补贴2.88万元―108万元。”新余市委组织部副部长曾先锋在会上说,比如一个全日制博士来新余市工作,获得的安家补贴和生活补贴由11.6万元提高至32.2万元。个人所得税地方留成部分先征收,后按此标准全额奖励。”

安排子女入学方面,对前三类人才子女就读公立幼儿园、义务教育阶段和高中阶段学校不受户籍限制,自主择校;四类、五类人才子女享受义务教育阶段择校、中考加10分政策;家属就业方面,高层次人才的配偶或子女有编制的对口对应、随调随迁;没有编制的,可参加专门面向高层次人才配偶和子女的事业编制考试;在就医方面,开辟医疗保健绿色通道,公立医院就诊提供一站式诊疗服务,为高端人才配备家庭医生等。

搭建项目平台 资助博士后进站科研5万元

“聚天下英才而用之”,不仅要有针对性的人才引进政策,还要为每一位人才提供施展才能的平台。新余市注重平台作用发挥,对项目完成较好,作用发挥明显的平台,给予3万―50万元奖励。给予每名博士后进站科研资助5万元,其项目获得省级(含省级)以上科研资助的,给予10万元配套支持。

在高层次人才认定方面,将“在新余市钢铁、新能源、锂电、光电信息、装备制造等重点产业企业从业五年以上且年薪50万元以上或对企业贡献较大的人才。”列入市高级人才,注重人才的实绩和贡献。在人才引进方式方面,提出在市驻外办事机构、一些高校、在外新余籍人才中设立一批“招才工作站”,聘请“招才大使”;重点提升本土培养人才待遇,对新认定的本土培养的高层次人才给予1.2万元特殊津贴;在解决高层次人才家属就业、个人所得税奖励等方面,本土培养与引进的高层次人才享受同等待遇、“一视同仁。”

博士来渝考察观光 3天免食宿景点免门票

新余还建立了“新余人才日”制度,每年7月27日前后两星期,在全市上下广泛开展系列人才活动,迄今为止已举办了4届。设立“人才驿站”,博士来新余考察观光,公办旅游景点免门票,每年在市内定点宾馆,3天免费食宿,为来新余面试的一些硕士研究生提供3天免费住宿等。

为确保人才政策落地见效,新余市着力在人才工作专项述职、督查、考核等制度中着力完善,并由市财政统筹资金,保障人才政策有效落实。

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